未签书面劳动合同的双倍工资，应该从什么时候开始算起？

2026.04.28 10:29 来自深圳的网友 186****7648

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

根据我国《劳动合同法》规定，法律给了用人单位1个月的劳动合同签订宽限期，只有用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，才需要支付双倍工资，因此双倍工资的起算时间一般是用工之日起满1个月的次日，并非从入职第一天就开始计算。

回复时间：2026.04.28 10:34

劳动纠纷法务团队

如果你要向单位主张未签合同的双倍工资，可以先整理好工牌、工资流水、考勤记录等能证明实际用工起始时间的材料，先和单位协商索要双倍工资差额，协商不成的可以在时效内提起劳动仲裁。

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回复时间：2小时前

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