降职后员工的薪资未变，是否合理？

1小时前来自杭州的网友 138****7029

诊断报告

报告编码：NO.20260510*****

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劳动纠纷顾问团队

降职通常应伴随职责和薪资的调整，若薪资未变但工作内容减少，员工可主张薪资不合理。

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劳动纠纷资深顾问

建议员工与公司协商，明确岗位职责与薪资的对应关系，必要时可寻求法律援助。

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