单位说我表现不佳而辞退我，但没有提供证据，怎么办？

单位以员工表现不佳为由辞退，但无法提供有效证据的，该辞退行为可能不成立，员工可以主张违法解除。

建议员工收集自身工作表现的证据，如绩效考核记录、工作成果等，用于后续维权。