签订劳动合同需要注意哪些常见问题？

劳动合同应明确约定工作内容、薪酬、工作时间及福利待遇，避免口头承诺与书面内容不符。

签订前应确认公司资质，保留合同副本，并在入职时核对实际履行情况是否与合同一致。