口头降职是否可以作为绩效考核依据？

2026.05.10 08:17 来自杭州的网友 136****8205

报告编码：NO.20260510*****

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劳动纠纷顾问团队

口头降职不具备法律效力，不能作为正式的绩效考核或岗位调整依据。

回复时间：2026.05.10 08:18

劳动纠纷专业法务

员工可要求公司提供书面降职决定，并对绩效考核标准提出质疑，确保公平对待。

回复时间：2026.05.10 08:37

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