离职时还有带薪年休假没休，可以向单位要工资补偿吗？

依据我国劳动法律规定，劳动者离职时如果还有未休的法定带薪年休假，单位应当按照劳动者日工资标准的300%支付未休年假的工资报酬，这个诉求完全符合法律规定。

你可以在办理离职手续的时候就明确向单位提出未休年假补偿的要求，如果单位拒绝支付，可以在离职后1年内申请劳动仲裁主张权益，注意提前保存好工作年限以及未休年假的相关证据。