试用期员工没有休带薪年休假，能要求公司给额外补偿吗？

只有累计工作满12个月以上的员工才符合享受带薪年休假的条件，如果试用期员工之前没有连续满1年的工作经历，试用期不享受年假也就无法主张额外补偿；如果试用期员工累计工作已经满1年，符合条件却没有休年假，就有权要求单位支付补偿。

你可以先核对自己的累计工作年限是否符合享受年假的条件，符合条件的再和公司协商，协商不成可以携带社保缴费记录等能证明工作年限的材料，申请劳动维权。