劳务派遣工没有休年休假，可以要求支付工资补偿吗？

劳务派遣工同样属于法律规定的职工范畴，只要累计工作年限满1年符合享受年假的条件，劳务派遣单位或者用工单位没有安排休年假的，劳动者都有权要求支付未休年假的额外补偿。

你可以先向和你签合同的劳务派遣单位提出补偿主张，如果劳务派遣单位和用工单位互相推诿责任，你可以将两者都列为被申请人申请劳动仲裁，主张你的合法权益。