怀孕员工被调至非原岗位，是否需要重新签订劳动合同？

调岗属于劳动合同内容的变更，原则上应与员工协商一致，否则可能无效。

员工有权要求公司提供书面变更协议，若公司单方面调整，可拒绝并寻求法律救济。