休产假公司只发生育津贴停发工资，合理吗？

按照法律规定，生育津贴本身就是产假期间的工资性待遇，如果单位已经正常缴纳生育保险，停发工资本身不违规，但如果你的原工资标准高于生育津贴，单位必须补足高出部分的差额，只发生育津贴不补差额就是不合理也不合法的。

你可以先向参保地社保部门查询自己可领取的生育津贴金额，再和休产假前12个月的平均工资做对比，计算出差额后就可以明确向单位提出补足差额的要求。