我休产假单位停发我的基本工资，这么做合法吗？

不管单位的工资结构怎么划分，产假期间你都有权获得相应待遇，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么包括基本工资在内的全额工资都应该正常发放，停发基本工资肯定不合法；如果单位已经缴纳生育保险，停发基本工资后也要保证你最终拿到的生育津贴不低于原工资标准，不然依然不合法。

维权要注意不要超过时效，你可以在休产假期间或者产假结束后1年内申请劳动仲裁，提前保留好劳动合同、工资流水、产假审批证明等相关证据。