二胎休产假期间公司停发工资，合法吗？

符合计划生育政策的二胎生育，依法享受和一胎完全一致的产假待遇，判断标准没有区别：单位未缴纳生育保险的，停发工资违法，工资由单位支付；单位缴纳生育保险的，生育津贴由社保发放，单位停发工资不违法，但生育津贴低于原工资的，单位需要补足差额。

你可以优先和单位协商解决问题，协商过程中注意录音保留沟通证据，协商不成再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。