私企休产假单位停发工资，这样做合理吗？

不管是私企还是国企、事业单位，都要遵守女职工劳动保护的相关法律规定，不能因为是私企就降低产假待遇，判断是否合理的标准不变：如果单位没有缴纳生育保险，停发工资肯定不合理也不合法；如果已经缴纳生育保险，且生育津贴不低于你的原工资标准，停发工资就是合理的。

如果私企拒绝支付你应得的产假工资或者差额，你可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会介入督促单位整改，一般比仲裁更快拿到处理结果。