调岗后员工被安排到其他部门，是否可以要求赔偿？

部门调整若导致岗位职责发生重大变化，且未经员工同意，员工可以主张公司违法变更劳动合同。

建议员工与公司沟通，确认调岗是否合理，若认为不合理，可收集证据并寻求法律支持。