酒驾被查后，如何处理与雇主之间的纠纷？

酒驾行为可能违反公司规章制度，雇主可依据合同或内部规定采取相应措施，如警告、停职等。

建议与雇主积极沟通，说明情况并提供相关处理结果，争取协商解决或减少影响。