怀孕女职工因拒绝夜班被单位降薪合法吗？

2026.04.28 10:53 来自上海的网友 136****3568

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

怀孕女职工合理合法拒绝夜班安排，单位以此为由降薪属于违法行为，女职工的工资待遇应当按照劳动合同约定正常发放，不得因为女职工怀孕、提出合理诉求克扣工资；只有当女职工无故拒绝合理安排，违反单位规章制度，且单位按制度扣减工资不超过合法范围的，才有可能被认可。

回复时间：2026.04.28 10:54

劳动纠纷资深顾问

遇到降薪你可以先和单位协商要求补发克扣的工资，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求补发工资；如果你因此提出离职，还可以同时主张经济补偿金。

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回复时间：2小时前

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