【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司未与员工签订书面劳动合同,员工可依法要求赔偿,如双倍工资等。
建议企业规范用工流程,及时签订劳动合同,避免因疏忽引发法律纠纷。