员工因公司拖欠工资提出仲裁，公司如何应对？

公司应核实工资拖欠的具体情况，确认是否存在欠薪事实，并准备相关财务和考勤记录。

建议与员工协商解决，若协商不成，应积极应诉，同时尽快补发工资以减少法律风险。