用工单位未提供培训是否可以作为派遣员工解除合同的理由？

如果用工单位长期未提供必要的培训，且影响员工正常履行职责，可视为合同履行不当。

建议员工在提出解除合同前，先与用工单位和派遣公司协商解决，保留沟通证据。