劳动仲裁时，员工可能带走公司机密，企业如何应对？

企业可要求员工签署保密协议，并在仲裁中主张其行为可能构成商业机密侵权。

建议在员工离职时进行信息权限回收，同时保留其接触机密信息的记录，作为维权依据。