员工因公司拆迁导致工作地点变动，是否可以要求赔偿？

公司单方面变更工作地点可能构成违约，员工可依法要求赔偿或解除合同。

建议员工与公司协商解决方案，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。