公司以绩效考核为由降职，但未提前通知，是否合法？

降职属于劳动合同变更，公司应与员工协商一致，未提前通知可能违反相关劳动规定。

建议员工保留证据，如工资单、岗位变动通知等，必要时可申请劳动仲裁，要求公司履行合法程序。