劳动合同到期续签后，劳动者入职时签收的规章制度还有效吗？

如果公司的规章制度没有发生实质性修改，也没有废除原有制度，那么劳动者入职时作出的合法签收记录依然有效，原制度对续签劳动合同的劳动者继续具有约束力。

公司如果制度没有变更，可以在续签劳动合同的协议中注明“原有规章制度继续履行”，避免不必要的争议；劳动者如果发现制度已经修改但公司未告知，可以及时要求公司出示最新版本的制度内容，保障自己的知情权。