【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动合同到期后未续签但继续用工,视为形成事实劳动关系,公司仍需承担相关义务。
建议员工保留工作记录和工资发放证明,必要时可申请劳动仲裁。