【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头降职决定通常不具法律效力,员工可主张原岗位待遇继续有效。
如果单位因此降低薪资或影响晋升,员工可申请经济补偿。