劳动合同中约定的违约金是否合法，员工能否要求减少？

劳动合同中的违约金需符合法律规定，且不能显失公平。如果员工认为金额过高，可以提出异议并要求调整。

员工应保留相关证据，如工资收入、违约金比例等，并可向劳动仲裁机构申请调解或提起仲裁。