降职是否属于公司违法解除劳动合同？

降职本身不等同于解除劳动合同，但如果降职后工资大幅降低且无合理依据，可能被认定为变相解除合同。

您可以收集公司降职通知、工资变动记录等证据，向劳动仲裁机构申请确认公司行为是否违法。