因知识产权侵权被降职，是否合理？

如果员工因职务行为涉及知识产权侵权被降职，单位需提供明确证据和合法依据，否则可能构成违法降职。

建议员工了解降职的具体原因，并核实侵权行为是否与自身职责有关，必要时可寻求法律帮助。