哪些情形下，用工单位退回劳务派遣员工属于违法？

除了《劳务派遣暂行规定》明确列出的法定退回情形，其余情形的退回基本都属于违法退回，比如无正当理由退回孕期女职工、员工不存在任何过错随意退回、没有法定裁员理由就批量退回派遣员工等，都不符合法律要求。

如果你遇到违法退回，要第一时间留存好退回通知、劳动合同、工资流水、工作沟通记录等证据，维权时可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，申请劳动仲裁主张自己的合法权益。