劳务派遣员工转成用工单位正式员工后，之前的派遣工龄算吗？

2026.04.25 06:18 来自广州的网友 135****8250

诊断报告

报告编码：NO.20260425*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

按照现行劳动保障法律法规，只要劳动者不是主动解除劳务派遣合同后重新入职，而是正常从劳务派遣岗位转为用工单位正式职工，之前的劳务派遣工作年限就应当计入本单位工龄，法律认可该工龄的连续性，用工单位拒绝计算是违法的。

回复时间：2026.04.25 06:20

劳动纠纷专业法务

如果单位在计算经济补偿金、年假天数的时候拒绝承认之前的派遣工龄，可以先和单位人力资源部门协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉，也可以在产生劳动争议后申请劳动仲裁主张权益。

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回复时间：2026.04.25 07:18

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