劳动合同到期后，公司未续签却继续用工，是否需要支付赔偿？

劳动合同到期后继续用工但未续签，视为双方默认延续劳动关系，公司仍需依法保障劳动者权益。

劳动者可要求公司补签合同或主张未签书面合同的双倍工资赔偿，建议及时沟通并保留证据。