降职决定没有书面通知，是否可以作为绩效考核的依据？

绩效考核结果应基于明确的制度和记录，若单位未提供书面降职通知，不能单凭口头决定作为考核依据。

建议您要求公司提供书面考核和降职依据，并核实是否符合公司规定。如有异议，可提出申诉。