员工拒绝不合理加班，单位辞退是否符合法律规定？

对于不合理的加班安排，劳动者本身就享有拒绝权，单位因此辞退不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。只有加班安排合理且符合法定强制加班的情形，员工拒绝后单位才可以按照合法制定的规章制度处理，否则都属于违法辞退。

你可以先和单位协商处理，协商不成的可以在1年的仲裁时效内申请劳动仲裁主张合法权益，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。