普通基层员工违反竞业限制约定，用人单位能追责吗？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果该普通员工不属于上述三类主体，也不掌握单位商业秘密，那么双方签订的竞业限制协议无效，用人单位追责不会得到法律支持；如果该员工确实属于涉密岗位，协议合法有效，用人单位追责就是合法的。
用人单位首先要确认该员工的岗位属性，整理该员工接触单位核心商业秘密的相关证据，确认属于适格主体后再收集违约证据启动追责，若不属于适格主体，可以通过主张商业秘密侵权来维权，不要直接依据无效的竞业限制协议追责。
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