对方不同意劳动仲裁，试用期怎么办？

对于试用期问题，依据法律规定应当遵循以下原则：首先，需要明确试用期的性质和归属；其次，要考虑双方在劳动关系中的贡献和过错情况；最后，依法进行合理分割或处理。具体情况建议委托专业律师代理，以更好地维护您的权益。

针对试用期，根据我国劳动法及相关司法解释，需要综合考虑多方面因素。试用期的认定和处理应当遵循有利于工作和谐、照顾弱势群体的原则。建议您收集好相关证据，到仲裁委员会申请仲裁或委托律师进行维权。