非全日制用工劳动关系中，考勤记录由谁承担举证责任？

2026.04.27 12:31 来自成都的网友 186****1295

报告编码：NO.20260427*****

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劳动纠纷资深法务

非全日制用工虽然形式灵活，多数情况下依然是由用人单位进行考勤管理，因此涉及出勤、工资结算的争议时，仍然由用人单位承担考勤记录的举证责任。

回复时间：2026.04.27 12:32

劳动纠纷专业顾问

非全日制用工的劳动者要注意日常自行记录实际工作时间，发生争议后，既可以要求用人单位出示官方考勤，也可以用自己留存的记录反驳不实考勤，降低自身维权风险。

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回复时间：2小时前

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