公司合并后要求变更劳动合同，员工可以拒绝吗？

1小时前来自深圳的网友 136****1905

报告编码：NO.20260428*****

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劳动纠纷资深法务

根据劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，因此公司合并后不能随意要求变更原劳动合同，员工有权拒绝不合理的变更要求。

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劳动纠纷法务团队

如果单位要求变更的只是用人单位名称等不损害权益的内容，你可以配合签字；如果变更涉及降薪、调整岗位、清零工龄等损害权益的内容，明确拒绝即可，原合同仍然对双方有法律效力。

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回复时间：29分钟前

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