降职后工资减少，但岗位职责未变，是否合理？

如果岗位职责未发生实质变化，仅以降职为由减少工资，可能构成不合理调整。用人单位需提供明确的调整依据。

建议与公司沟通调整原因，并要求书面说明。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请处理。