公司降薪导致员工心理压力，是否属于劳动侵权？

公司降薪若未与员工协商一致且违反劳动合同约定，可能构成劳动侵权。但心理压力本身难以直接认定为侵权，需结合其他因素判断。

员工可先向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。若侵权行为造成实际损失，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张相应的经济赔偿。