主张经济补偿金时公司拒不提供考勤怎么处理？

经济补偿金争议中如果涉及到工作年限、出勤情况、离职前工资标准等需要考勤佐证的事项，考勤本身由公司掌握管理，公司依法应当提供，拒不提供的行为违反了劳动争议的举证规则，不具有合法性。

你可以向办案的仲裁委或者法院说明考勤由公司掌握的情况，同时提供你自己的工资条、工作证、社保记录等初步证据证明你的主张，公司不提供考勤的话，办案机关会直接采信你的主张，支持你关于经济补偿金的诉求。