劳动合同解除时，劳务派遣和外包的经济补偿有什么法律区别？

1小时前来自深圳的网友 135****3261

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

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劳动纠纷专业法务

经济补偿的计算标准法律对二者是一致的，都是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年半个月，超过半年按一个月算，合法解除的按这个标准支付，违法解除的支付二倍赔偿金。唯一的合法区别是支付主体不同：劳务派遣由派遣单位作为用人单位支付，外包由外包公司作为用人单位支付，用工单位退回劳动者的，支付责任还是由劳动关系所属的用人单位承担。

回复时间：2026.04.28 02:02

劳动纠纷资深法务

劳动合同解除或者到期后，先确认自己的劳动关系主体，直接向用人单位主张经济补偿，用人单位拒绝支付的，整理好劳动合同、解除通知、近一年的工资流水，向单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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回复时间：2026.04.28 02:26

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