调岗后工作内容与原合同不符，员工该怎么办？

工作内容的调整应基于双方协商一致，若员工认为单位擅自变更，可主张合同继续履行或要求赔偿。

建议员工先与单位沟通，确认调岗的合法性，同时保留原合同和新岗位的书面说明，作为维权依据。