员工未尽岗位职责造成第三人损害，单位赔偿后能不能向员工追偿？

根据现行法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，如果员工存在故意或者重大过失，也就是未尽岗位职责达到故意或重大过失程度的，用人单位可以向员工追偿，追偿范围通常和过错程度相匹配，未尽岗位职责是认定过错的核心前提。

用人单位在向员工追偿前，先固定员工未尽岗位职责的证据，比如岗位职责文件、违规履职记录，先和员工协商确定追偿比例，协商不成再通过法律途径主张；员工如果对追偿有异议，可以举证证明自己已经尽到岗位职责，不存在故意或重大过失，拒绝不合理的追偿请求。