降职后工作内容与原岗位无关，是否可以拒绝？

工作内容的调整应与员工专业背景或合同约定相符。若调整后的工作内容明显偏离原岗位，员工可依法拒绝。

建议员工与公司沟通，确认调整的合理性，并保留相关证据。如公司坚持不合理安排，可依法维权。