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怀孕员工被降职后,如何证明公司存在歧视行为?

56分钟前 来自广州的网友 158****3587
诊断报告 报告编码:NO.20260508*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

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可通过公司内部邮件、会议记录、绩效考核文件等证明降职与怀孕存在直接关联。

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建议及时与同事沟通,获取证人证言,并保留所有与调岗降职相关的书面材料。

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