公司用末位淘汰制给员工降薪调岗合法吗？

1小时前来自成都的网友 186****3685

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业专业法务

仅以绩效考核排名末位为由，直接对员工降薪调岗是不合法的。调岗降薪属于变更劳动合同核心内容，法律规定需要和劳动者协商一致并达成书面约定，末位排名不属于用人单位可以单方调岗降薪的法定理由，强制调整不符合法律规定。

回复时间：2026.04.28 01:52

公司企业顾问团队

劳动者遇到强制降薪调岗，不要直接主动提离职，可以先在原岗位继续正常出勤，同时保留好公司降薪调岗的书面通知、沟通记录等证据，及时向公司提出书面异议，后续可以通过仲裁维护自己的合法权益。

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回复时间：2026.04.28 02:44

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