试用期员工请事假，工资扣除标准和正式员工不一样合法吗？

2026.04.28 11:18 来自成都的网友 139****0267

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

如果单位规章制度中提前明确了试用期事假扣除规则，扣除标准没有过分高于正式员工，扣除后的工资也不低于当地最低工资，同时提前告知了劳动者，那么这种差异化约定一般是合法的；如果扣除后工资低于当地最低工资标准，就属于违法。

回复时间：2026.04.28 05:09

劳动纠纷顾问团队

试用期员工入职时就可以主动向HR确认事假工资规则，请事假后要及时核对工资，发现存在违规扣除，可以直接向劳动监察部门反映，试用期劳动者的劳动权益同样受法律保护。

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回复时间：2026.04.28 05:41

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