降职后薪资降低，但岗位职责未减少，是否可以拒绝？

薪资与岗位职责应保持合理对应。若公司单方面降低薪资而未减少职责，员工可依法提出异议，要求恢复原薪资或协商调整。

建议员工收集薪资调整通知、岗位职责文件等证据，并与公司进行正式沟通。如无法解决，可寻求劳动仲裁或法律援助。