员工工伤后无法工作，公司能否以‘不能胜任工作’为由解除合同？

员工因工伤无法工作，公司不能仅以‘不能胜任工作’为由解除劳动合同，需符合法定解除条件。

建议员工收集证据证明工伤与工作能力的关系，必要时申请劳动仲裁维护权益。