公司未与员工签订书面劳动合同，员工能否要求赔偿？

根据法律规定，公司未在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求赔偿。

员工可以向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，主张双倍工资等合法权益。